Unternehmen

Unsere Philosophie

Unser erstes Unternehmensziel ist, Rendite für das eingesetzte Kapital unserer Aktionäre zu erwirtschaften und den Wert ihrer Investition zu steigern.
Wir glauben, dass das beste Maß für die Erreichung dieses Ziels der Gewinn je Aktie ist.

Wir behandeln unsere Kunden, Arbeitnehmer:innen, Investoren und Lieferanten so, wie auch wir selbst behandelt werden wollen.

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter:innen unseren höchsten Wert darstellen.
Wir glauben, dass Menschen Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeit und gerechte Entlohnung brauchen.
Diese Entlohnung sollte in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung stehen. Wir bieten daher Anreizmodelle, Gewinnbeteiligung oder Ähnliches, wenn immer möglich.
Von unseren Arbeitnehmer:innen erwarten wir angemessene Leistung für angemessene Bezahlung.
Wir vertreten das Konzept langfristiger Beschäftigung für alle Mitarbeiter:innen von Worthington.
Offene Stellen besetzen wir in erster Linie mit eigenen Mitarbeiter:innen aus unseren verschiedenen Sparten oder Tochterunternehmen.

Der Kunde und seine Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen sichert unsere Existenz!
Wir werden jede Anstrengung unternehmen, um die Anforderungen unserer Kunden betreffend Qualität und Service zu erfüllen.
Sobald wir eine Vereinbarung mit einem Kunden geschlossen haben, werden wir unser Bestes geben, den eingegangenen Verpflichtungen nachzukommen.

Ohne Lieferanten, die uns mit qualitativ hochwertigen Materialien versorgen, können wir nicht gewinnbringend arbeiten.
Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie hinsichtlich Qualität, Preis, Lieferservice und Menge wettbewerbsfähig sind.
Unsere Loyalität gehört jenen Lieferanten, die unsere Qualitäts- und Leistungsansprüche erfüllen.

Wir vertrauen auf eine divisionale Organisationsstruktur, wobei die Verantwortung in den Händen der Führungspersonen der jeweiligen Betriebe liegt.
Allen Führungskräften wird ausreichend Handlungsspielraum und Kompetenz eingeräumt, um ihren Verantwortungen nachkommen zu können.
Um dieser Philosophie gerecht zu werden, haben wir unsere Abläufe nicht überreguliert. Wo es nötig ist, haben die Führungskräfte die Möglichkeit, Abläufe eigenverantwortlich zu optimieren.
Wir meinen, dass eine kleine Konzernzentrale ausreicht, um die Bedürfnisse unserer Aktionäre und der operativen Einheiten zu erfüllen.

Wir nutzen alle Kommunikationsmöglichkeiten, um mit unseren Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmer:innen und Investoren Kontakt zu halten.

Worthington praktiziert gesellschaftliche Solidarität auf allen Ebenen. Wir arbeiten professionell und ethisch verantwortungsvoll.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter sich in gemeinschaftlichen Aktivitäten zu engagieren.
Wir unterstützen, was der Gemeinschaft Nutzen bringt.

Ursprünglich von John H. McConnell, dem Gründer von Worthington Industries, geschrieben.