Firma

Firma

Nasza filozofia

Zyski

  • Naszym podstawowym celem korporacyjnym jest generowanie zysków dla swoich udziałowców i zwiększanie wartości ich inwestycji.
  • Wierzymy, że najlepszą miarą osiągnięcia naszego
    celu jest ciągły wzrost zysku na udział.

Nasza złota zasada

  • Traktujemy naszych klientów, pracowników, inwestorów i dostawców w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być traktowani.

Ludzie

  • Jesteśmy przekonani, że ludzie są naszym
    najcenniejszym kapitałem.
  • Wierzymy, że pracownicy doceniają uznanie, możliwość rozwoju i słuszne wynagrodzenie.
  • Uważamy, że powinno ono bezpośrednio odpowiadać wynikom pracy, dlatego w każdej możliwej sytuacji stosujemy zachęty, udział w zysku lub instrumenty motywacyjne.
  • Od pracowników oczekujemy uczciwej pracy za uczciwą płacę.
  • Wierzymy w filozofię stałego zatrudnienia dla wszystkich pracowników Worthington.
  • Naszym priorytetem jest, aby podczas rekrutacji znaleźć kandydatów wewnątrz organizacji, w oddziałach lub spółkach zależnych.

Klienci

  • Bez naszych klientów i ich zapotrzebowania na nasze produkty i usługi nie mamy nic.
  • We will exert every effort to see that the customer’s quality and service requirements are met.
  • Once a commitment is made to a customer, every effort is made to fulfill that obligation.

Dostawcy

  • Nie możemy działać z zyskiem bez tych, którzy dostarczają materiały wysokiej jakości, których potrzebujemy.
  • Wymagamy, aby dostawcy byli konkurencyjni na rynku pod względem jakości, cen, dostaw i ilości zakupionych materiałów.
  • Jesteśmy lojalnymi konsumentami dostawców, którzy spełniają nasze wymagania dotyczące jakości i usług w każdych warunkach rynkowych.

Organizacja

  • Wierzymy w podział struktury organizacyjnej, w której odpowiedzialność za wyniki spoczywa na kierowniku każdej operacji.
  • Wszyscy menedżerowie mają swobodę operacyjną i odpowiednie uprawnienia do wykonywania swoich obowiązków w ramach naszych celów i założeń.
  • Nie tworzymy nadmiernych procedur. Jeśli są one niezbędne, tworzy je kierownik.
  • Wierzymy w istnienie niewielkiego zespołu pracowników i grupy wsparcia w celu zaspokajania potrzeb naszych akcjonariuszy i jednostek operacyjnych.

Komunikacja

  • Komunikujemy się wszystkimi możliwymi kanałami z naszymi klientami, pracownikami, udziałowcami, dostawcami i wspólnotą finansową.

Nasza postawa obywatelska

  • Reprezentujemy postawę obywatelską na wszystkich poziomach.
  • Naszą działalność prowadzimy w sposób profesjonalny i etyczny.
  • Wspieramy również ważne cele społeczne.

Originally written by Worthington Industries Founder John H. McConnell.